Gaji Seluruh Jabatan PT Oryza Farma Indonesia 2025

Favian Saputra

Kamis, 18 September 2025 - 21:33 WIB

Penggunaan informasi gaji menjadi salah satu aspek penting bagi calon karyawan maupun karyawan yang ingin memahami potensi penghasilan mereka. Di tengah persaingan ketat di dunia kerja, terutama di industri farmasi, pemahaman tentang struktur gaji dan tunjangan menjadi kunci untuk membuat keputusan yang tepat. PT Oryza Farma Indonesia, sebagai salah satu perusahaan farmasi besar di Indonesia, memiliki sistem penggajian yang beragam dan disesuaikan dengan posisi jabatan, pengalaman, serta kualifikasi. Informasi ini tidak hanya membantu dalam perencanaan finansial, tetapi juga menjadi panduan untuk merancang karir jangka panjang.

PT Oryza Farma Indonesia dikenal sebagai perusahaan yang bergerak di bidang produksi dan distribusi obat-obatan serta produk kesehatan. Perusahaan ini menawarkan berbagai peluang karir, mulai dari posisi teknis hingga manajerial. Dengan komitmen pada inovasi dan kualitas, PT Oryza Farma Indonesia menciptakan lingkungan kerja yang dinamis dan profesional. Salah satu hal yang sering dipertanyakan oleh calon karyawan adalah besaran gaji yang ditawarkan. Untuk itu, artikel ini akan mengupas secara mendalam tentang gaji di PT Oryza Farma Indonesia, termasuk faktor-faktor yang memengaruhi besaran gaji, jam kerja, serta fasilitas dan tunjangan yang diberikan.

Selain itu, artikel ini juga akan membahas tentang prospek karir di perusahaan tersebut. PT Oryza Farma Indonesia menawarkan jalur promosi yang jelas, program pelatihan, dan kesempatan pengembangan diri. Dengan demikian, karyawan dapat berkembang secara profesional dan meningkatkan kualitas kerja mereka. Informasi ini sangat berguna bagi para pencari kerja, baik yang baru lulus maupun yang sudah memiliki pengalaman kerja. Dengan data yang akurat dan terbaru, calon karyawan dapat memperkirakan potensi penghasilan mereka dan mempersiapkan langkah-langkah strategis untuk melamar pekerjaan di perusahaan ini.

Profil Perusahaan PT Oryza Farma Indonesia

PT Oryza Farma Indonesia merupakan salah satu perusahaan farmasi ternama di Indonesia yang berfokus pada pengembangan, produksi, dan pemasaran berbagai produk farmasi. Produk-produk yang dihasilkan mencakup obat-obatan generik, obat-obatan merek dagang, serta suplemen kesehatan. Perusahaan ini memiliki fasilitas produksi modern yang memenuhi standar Cara Pembuatan Obat yang Baik (CPOB), sehingga menjaga kualitas produk yang dihasilkan. Selain itu, PT Oryza Farma Indonesia juga memiliki jaringan distribusi yang luas, memastikan ketersediaan produk di seluruh wilayah Indonesia.

Dalam menjalankan operasionalnya, PT Oryza Farma Indonesia menerapkan nilai-nilai inti seperti integritas, kualitas, inovasi, kerja sama, dan profesionalisme. Budaya kerja yang saling mendukung dan kolaboratif menciptakan lingkungan kerja yang positif dan produktif. Perusahaan ini juga aktif dalam berbagai program pengembangan karyawan, termasuk pelatihan teknis, kepemimpinan, dan pengembangan diri. Hal ini menunjukkan komitmen perusahaan terhadap pertumbuhan dan perkembangan karyawan secara berkelanjutan.

Daftar Gaji Karyawan PT Oryza Farma Indonesia

Besaran gaji di PT Oryza Farma Indonesia bervariasi tergantung pada posisi jabatan, pengalaman kerja, kualifikasi, dan sertifikasi yang dimiliki. Berikut adalah perkiraan gaji untuk berbagai posisi di perusahaan ini:

Satpam/Security: Rp 2.800.000 – Rp 4.500.000
Cleaning Service: Rp 2.800.000 – Rp 4.000.000
Office Boy/Girl: Rp 2.800.000 – Rp 4.000.000
Staff Administrasi: Rp 3.500.000 – Rp 5.500.000
Staff Gudang: Rp 3.500.000 – Rp 5.000.000
Operator Produksi: Rp 3.500.000 – Rp 5.500.000
Quality Control Staff: Rp 4.000.000 – Rp 6.500.000
Staff PPIC: Rp 4.000.000 – Rp 6.500.000
Staff Purchasing: Rp 4.000.000 – Rp 7.000.000
Staff Accounting: Rp 4.500.000 – Rp 8.000.000
Staff HRD: Rp 4.500.000 – Rp 8.000.000
Marketing Staff: Rp 4.500.000 – Rp 8.000.000
IT Support: Rp 4.500.000 – Rp 8.000.000
Supervisor Produksi: Rp 6.000.000 – Rp 10.000.000
Supervisor QC: Rp 6.000.000 – Rp 10.000.000
Supervisor Gudang: Rp 6.000.000 – Rp 10.000.000
Marketing Supervisor: Rp 6.000.000 – Rp 10.000.000
Finance Supervisor: Rp 6.000.000 – Rp 10.000.000
HRD Supervisor: Rp 6.000.000 – Rp 10.000.000
Manager Produksi: Rp 10.000.000 – Rp 18.000.000
Manager Pemasaran: Rp 10.000.000 – Rp 18.000.000
Manager Keuangan: Rp 10.000.000 – Rp 18.000.000
Manager HRD: Rp 10.000.000 – Rp 18.000.000
IT Manager: Rp 10.000.000 – Rp 18.000.000
Direktur: Rp 20.000.000 – Rp 25.000.000+
Medical Representative: Rp 4.500.000 – Rp 12.000.000
Pharmacist: Rp 5.000.000 – Rp 10.000.000
Research and Development Staff: Rp 4.500.000 – Rp 9.000.000
Regulatory Affairs Staff: Rp 5.000.000 – Rp 10.000.000
Production Planner: Rp 4.500.000 – Rp 8.000.000
Packaging Staff: Rp 3.500.000 – Rp 5.500.000
Warehouse Manager: Rp 8.000.000 – Rp 15.000.000
Quality Assurance Manager: Rp 8.000.000 – Rp 15.000.000
Sales Manager: Rp 8.000.000 – Rp 15.000.000
Senior Accountant: Rp 7.000.000 – Rp 12.000.000
Senior HR Officer: Rp 7.000.000 – Rp 12.000.000
Senior Marketing Officer: Rp 7.000.000 – Rp 12.000.000
Project Manager: Rp 8.000.000 – Rp 15.000.000
Business Development Manager: Rp 8.000.000 – Rp 15.000.000
Legal Officer: Rp 7.000.000 – Rp 12.000.000
Customer Service Representative: Rp 3.500.000 – Rp 6.000.000
Technical Support: Rp 4.000.000 – Rp 7.000.000
Logistic Officer: Rp 4.000.000 – Rp 7.000.000
EHS Officer: Rp 4.500.000 – Rp 8.000.000
Data Analyst: Rp 5.000.000 – Rp 9.000.000
Digital Marketing Specialist: Rp 5.000.000 – Rp 9.000.000
Graphic Designer: Rp 4.000.000 – Rp 7.000.000
Content Writer: Rp 3.500.000 – Rp 6.000.000
Web Developer: Rp 5.000.000 – Rp 10.000.000
Mobile Developer: Rp 5.500.000 – Rp 11.000.000
Network Engineer: Rp 6.000.000 – Rp 12.000.000
Database Administrator: Rp 6.000.000 – Rp 12.000.000
System Analyst: Rp 7.000.000 – Rp 13.000.000
UI/UX Designer: Rp 5.000.000 – Rp 9.000.000
Project Manager IT: Rp 8.000.000 – Rp 15.000.000
Cyber Security Specialist: Rp 7.000.000 – Rp 13.000.000
Sales Representative: Rp 3.500.000 – Rp 8.000.000
Area Sales Manager: Rp 7.000.000 – Rp 14.000.000
Key Account Manager: Rp 8.000.000 – Rp 15.000.000
Medical Advisor: Rp 7.000.000 – Rp 15.000.000
Senior Medical Advisor: Rp 12.000.000 – Rp 20.000.000

Perlu dicatat bahwa angka-angka ini bersifat perkiraan dan dapat berubah sesuai dengan kebijakan perusahaan, kondisi industri, serta kinerja karyawan.

Faktor yang Mempengaruhi Gaji di PT Oryza Farma Indonesia

Beberapa faktor utama yang memengaruhi besaran gaji di PT Oryza Farma Indonesia antara lain:

Pendidikan: Tingkat pendidikan yang lebih tinggi, seperti gelar S1 atau S2, biasanya berkorelasi dengan gaji yang lebih tinggi.
Pengalaman Kerja: Semakin banyak pengalaman kerja yang relevan, semakin tinggi potensi gaji yang ditawarkan.
Sertifikasi: Memiliki sertifikasi profesional di bidang tertentu, seperti sertifikasi akuntansi atau IT, dapat meningkatkan nilai tawaran.
Keterampilan Khusus: Keterampilan yang sangat dibutuhkan oleh perusahaan, seperti kemampuan bahasa asing atau keahlian teknis tertentu, dapat meningkatkan nilai gaji.
Jabatan dan Tanggung Jawab: Jabatan yang lebih tinggi dan tanggung jawab yang lebih besar biasanya dilengkapi dengan gaji yang lebih besar.

Faktor-faktor ini memastikan bahwa gaji yang diberikan sejalan dengan kontribusi dan kualifikasi karyawan. Dengan demikian, perusahaan dapat memberikan penghargaan yang layak sesuai dengan kinerja dan dedikasi karyawan.

Jam Kerja di PT Oryza Farma Indonesia

Jam kerja di PT Oryza Farma Indonesia umumnya berjalan sesuai standar industri, yaitu 8 jam per hari. Namun, perusahaan juga memberikan fleksibilitas untuk beberapa posisi, terutama untuk pekerjaan yang membutuhkan kehadiran di lokasi tertentu atau berbasis proyek.

Jam Kerja Standar: Umumnya, jam kerja dimulai pukul 08.00 pagi dan berakhir pukul 16.00 sore, dengan istirahat makan siang selama satu jam.
Fleksibilitas Jam Kerja: Beberapa posisi memungkinkan karyawan bekerja dari rumah (Work From Home) beberapa hari dalam seminggu atau bahkan sepenuhnya. Selain itu, untuk posisi tertentu seperti produksi atau operasional, sistem shift kerja mungkin diterapkan untuk memastikan operasional perusahaan berjalan 24/7.
Kebijakan Lembur dan Kompensasi: Karyawan yang bekerja lembur biasanya mendapatkan kompensasi sesuai peraturan perundang-undangan. Kompensasi lembur biasanya berupa uang lembur yang dihitung berdasarkan jam kerja lembur dan gaji pokok. Perusahaan juga memastikan jam kerja yang wajar dan memberikan waktu istirahat yang cukup untuk kesejahteraan karyawan.

Syarat Melamar Kerja di PT Oryza Farma Indonesia

Untuk melamar pekerjaan di PT Oryza Farma Indonesia, calon karyawan harus memenuhi beberapa syarat umum, seperti:

Pendidikan: Minimal lulusan SMA/SMK untuk beberapa posisi, sedangkan untuk posisi yang lebih senior, diperlukan gelar sarjana atau lebih tinggi.
Pengalaman Kerja: Pengalaman kerja yang relevan di bidang farmasi atau industri terkait, terutama untuk posisi yang lebih senior.
Keterampilan Komunikasi: Kemampuan berkomunikasi yang baik secara lisan maupun tulisan.
Keterampilan Teknis: Keterampilan khusus yang relevan dengan posisi yang dilamar, seperti kemampuan menggunakan software tertentu atau keahlian laboratorium.
Kemampuan Analitis: Kemampuan untuk menganalisis data, memecahkan masalah, dan membuat keputusan yang tepat.
Sikap Kerja: Memiliki sikap kerja yang positif, proaktif, dan mampu bekerja secara tim.
Kesehatan: Memiliki kondisi kesehatan yang baik dan bersedia mengikuti pemeriksaan kesehatan yang diperlukan.
Usia: Memenuhi batas usia yang ditentukan oleh perusahaan untuk posisi yang dilamar.
Keterampilan Bahasa: Kemampuan berbahasa Inggris (atau bahasa asing lainnya) yang baik, terutama untuk posisi yang berhubungan dengan mitra internasional.
Sertifikasi: Memiliki sertifikasi yang relevan dengan posisi yang dilamar, seperti sertifikasi CPOB untuk posisi di bagian produksi.
Keahlian Komputer: Menguasai penggunaan komputer dan aplikasi perkantoran seperti Microsoft Office.
Sikap Adaptif: Mampu beradaptasi dengan perubahan dan lingkungan kerja yang dinamis.

Tunjangan dan Fasilitas Karyawan PT Oryza Farma Indonesia

PT Oryza Farma Indonesia menyediakan berbagai tunjangan dan fasilitas untuk mendukung kesejahteraan karyawan. Tujuan dari tunjangan ini adalah untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif dan meningkatkan motivasi kerja.

Tunjangan Kesehatan: Termasuk asuransi kesehatan, perawatan medis, dan tunjangan rawat inap.
Tunjangan Transportasi: Beberapa posisi mungkin mendapatkan tunjangan transportasi atau fasilitas transportasi dari perusahaan.
Tunjangan Makan: Tunjangan makan atau fasilitas makan siang di kantor.
Tunjangan Hari Raya (THR): Diberikan sesuai dengan peraturan pemerintah.
Cuti Tahunan: Karyawan berhak atas cuti tahunan sesuai dengan masa kerja.
Fasilitas Rekreasi: Ruang rekreasi atau fasilitas olahraga untuk karyawan.
Kegiatan Perusahaan: Acara perusahaan seperti gathering, olahraga bersama, atau kegiatan sosial lainnya.
Program Pelatihan: Kesempatan untuk mengikuti pelatihan dan pengembangan keterampilan.
Fasilitas Parkir: Tersedia fasilitas parkir untuk karyawan.
Seragam Kerja: Disediakan seragam kerja untuk karyawan tertentu.

Jenjang Karir di PT Oryza Farma Indonesia

PT Oryza Farma Indonesia menawarkan peluang karir yang luas bagi karyawannya. Perusahaan berkomitmen untuk mengembangkan potensi karyawan melalui berbagai program pengembangan dan jalur promosi yang jelas.

Jalur Promosi: Karyawan memiliki kesempatan untuk naik ke jenjang karir yang lebih tinggi melalui jalur promosi. Promosi biasanya didasarkan pada kinerja, pengalaman, kualifikasi, dan kontribusi terhadap perusahaan. Contoh jalur promosi meliputi: Staf – Supervisor – Manager – Senior Manager – Direktur (untuk berbagai departemen).
Program Pelatihan dan Pengembangan: PT Oryza Farma Indonesia menyediakan program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan. Program-program ini meliputi pelatihan keterampilan teknis, kepemimpinan, pengembangan diri, dan pelatihan bersertifikasi yang diakui secara industri.

Masa Kontrak Kerja di PT Oryza Farma Indonesia

Masa kontrak kerja di PT Oryza Farma Indonesia mencakup jenis kontrak, masa percobaan, dan opsi perpanjangan kontrak yang berlaku.

Jenis Kontrak Kerja: PT Oryza Farma Indonesia biasanya menggunakan beberapa jenis kontrak kerja, seperti kontrak karyawan tetap dan kontrak karyawan tidak tetap (PKWT).
Masa Percobaan: Karyawan baru biasanya menjalani masa percobaan selama beberapa bulan (biasanya 3 bulan). Selama masa ini, kinerja karyawan akan dievaluasi untuk menentukan apakah mereka memenuhi kualifikasi dan persyaratan yang ditetapkan.
Opsi Perpanjangan Kontrak: Untuk karyawan dengan kontrak PKWT, perusahaan dapat menawarkan perpanjangan kontrak berdasarkan kinerja dan kebutuhan perusahaan. Karyawan yang memiliki kinerja baik dan memenuhi persyaratan perusahaan memiliki peluang lebih besar untuk mendapatkan perpanjangan kontrak.

Tips Melamar Kerja dan Negosiasi Gaji di PT Oryza Farma Indonesia

Melamar kerja dan bernegosiasi gaji di PT Oryza Farma Indonesia memerlukan persiapan yang matang. Berikut beberapa tips yang dapat Anda terapkan:

Riset dan Persiapan: Lakukan riset mendalam tentang PT Oryza Farma Indonesia. Pahami bidang usaha perusahaan, produk yang dihasilkan, budaya kerja, dan nilai-nilai perusahaan. Persiapkan dokumen lamaran yang lengkap dan sesuai dengan persyaratan yang diminta.
Negosiasi Gaji: Negosiasi gaji adalah bagian penting dari proses penerimaan karyawan. Berikut langkah-langkah yang dapat Anda ikuti:
Riset Gaji: Lakukan riset tentang standar gaji untuk posisi yang Anda lamar di industri farmasi. Gunakan sumber-sumber seperti survei gaji online, laporan gaji industri, atau konsultasi dengan profesional HR.
Tentukan Batasan Gaji: Tentukan rentang gaji yang Anda harapkan, dengan mempertimbangkan pengalaman, kualifikasi, dan nilai yang Anda tawarkan kepada perusahaan.
Pernyataan Gaji: Siapkan pernyataan gaji yang jelas dan terstruktur. Jelaskan mengapa Anda layak mendapatkan gaji yang Anda minta.
Latihan Negosiasi: Latih kemampuan negosiasi Anda dengan teman atau keluarga.
Tips Tambahan:
Percaya Diri: Tunjukkan kepercayaan diri dalam kemampuan dan nilai yang Anda miliki.
Fokus pada Nilai: Tekankan nilai yang Anda tawarkan kepada perusahaan, bukan hanya gaji yang Anda inginkan.
Fleksibel: Bersikap fleksibel dalam negosiasi, tetapi tetap mempertahankan nilai yang Anda yakini.
Tanyakan Benefit: Jangan ragu untuk menanyakan tentang tunjangan dan fasilitas lain yang ditawarkan oleh perusahaan.

Dengan memahami seluk-beluk gaji di PT Oryza Farma Indonesia, calon karyawan dan karyawan dapat membuat keputusan yang tepat dan merencanakan masa depan yang lebih baik. Informasi ini sangat berguna bagi para pencari kerja, baik yang baru lulus maupun yang sudah memiliki pengalaman kerja. Dengan data yang akurat dan terbaru, calon karyawan dapat memperkirakan potensi penghasilan mereka dan mempersiapkan langkah-langkah strategis untuk melamar pekerjaan di perusahaan ini.