Gaji Bulanan PT Tata Kompanika Tahun 2025

Favian Saputra

Kamis, 18 September 2025 - 01:35 WIB

Dalam dunia kerja yang dinamis, pemahaman tentang struktur gaji dan peluang karir menjadi kunci sukses bagi setiap individu. Perusahaan seperti PT Tata Kompanika, yang bergerak di bidang teknologi informasi dan komunikasi (TIK), menawarkan berbagai posisi dengan rentang gaji yang beragam. Dari posisi entry-level hingga jabatan manajerial, setiap peran memiliki potensi pertumbuhan dan pengembangan yang signifikan. Informasi mengenai gaji PT Tata Kompanika tidak hanya membantu calon karyawan dalam merencanakan keuangan mereka, tetapi juga memberikan wawasan tentang bagaimana perusahaan ini memperlakukan karyawannya.

PT Tata Kompanika dikenal sebagai salah satu perusahaan yang menjunjung tinggi kesejahteraan karyawan. Selain gaji yang kompetitif, perusahaan juga menyediakan berbagai tunjangan dan fasilitas yang mendukung kenyamanan dan kesejahteraan. Kebijakan jam kerja yang fleksibel serta program pelatihan dan pengembangan profesional turut menjadi faktor penting dalam mempertahankan karyawan. Hal ini mencerminkan komitmen perusahaan terhadap kualitas sumber daya manusia yang berkualitas dan berkompeten.

Selain itu, PT Tata Kompanika juga menawarkan jalur karir yang jelas dan transparan. Setiap karyawan memiliki kesempatan untuk berkembang sesuai dengan kemampuan dan kontribusi mereka. Dengan sistem promosi yang terstruktur dan program rotasi pekerjaan, karyawan dapat memperluas wawasan serta meningkatkan keterampilan mereka. Proses seleksi yang ketat dan berbasis kompetensi memastikan bahwa setiap posisi diisi oleh individu yang tepat, sehingga menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan produktif.

Profil Perusahaan PT Tata Kompanika

PT Tata Kompanika adalah perusahaan yang bergerak di bidang teknologi informasi dan komunikasi (TIK). Perusahaan ini menyediakan berbagai layanan dan produk yang mencakup pengembangan perangkat lunak, solusi infrastruktur TI, konsultasi teknologi, dan layanan managed service. Layanan-layanan tersebut ditujukan untuk berbagai sektor industri, termasuk perbankan, manufaktur, dan pemerintahan. Sebagai salah satu perusahaan ternama di Indonesia, PT Tata Kompanika telah membuktikan kompetensinya dalam memberikan solusi teknologi yang inovatif dan berkualitas tinggi.

Perusahaan ini memiliki visi untuk menjadi penyedia solusi teknologi informasi terkemuka di Indonesia. Misi perusahaan adalah menyediakan layanan pelanggan yang terbaik, membangun kemitraan yang kuat dengan pelanggan dan mitra bisnis, serta menciptakan lingkungan kerja yang positif dan mendukung pengembangan karyawan. Visi dan misi ini menjadi dasar dari segala kebijakan dan strategi yang dijalankan oleh perusahaan.

Sebagai perusahaan yang bergerak di bidang TIK, PT Tata Kompanika memiliki beberapa kompetitor utama. Beberapa di antaranya adalah PT XYZ Teknologi dan PT ABC Solusi Digital. Meskipun demikian, PT Tata Kompanika tetap mampu mempertahankan posisinya sebagai salah satu perusahaan yang diminati oleh karyawan dan pelanggan.

Daftar Gaji di PT Tata Kompanika

Gaji PT Tata Kompanika berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 50.000.000 per bulan, tergantung pada posisi, pengalaman, dan tingkat keahlian. Berikut adalah perkiraan daftar gaji untuk berbagai posisi di PT Tata Kompanika:

Satpam/Security: Rp 3.500.000 – Rp 5.000.000
Cleaning Service: Rp 3.000.000 – Rp 4.500.000
Office Boy/Girl: Rp 3.200.000 – Rp 4.800.000
Software Engineer (Entry Level): Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000
Software Engineer (Mid-Level): Rp 8.000.000 – Rp 15.000.000
Software Engineer (Senior): Rp 15.000.000 – Rp 25.000.000
UI/UX Designer: Rp 6.000.000 – Rp 12.000.000
Project Manager: Rp 12.000.000 – Rp 25.000.000
Data Scientist: Rp 10.000.000 – Rp 20.000.000
Data Analyst: Rp 7.000.000 – Rp 15.000.000
Network Engineer: Rp 8.000.000 – Rp 18.000.000
System Administrator: Rp 7.500.000 – Rp 16.000.000
IT Support: Rp 4.500.000 – Rp 9.000.000
Manajer Pemasaran: Rp 15.000.000 – Rp 35.000.000
Staf Pemasaran: Rp 5.000.000 – Rp 10.000.000
Marketing Manager: Rp 18.000.000 – Rp 40.000.000
Sales Manager: Rp 15.000.000 – Rp 30.000.000
Sales Executive: Rp 5.000.000 – Rp 12.000.000
Account Manager: Rp 8.000.000 – Rp 20.000.000
Akuntan: Rp 6.000.000 – Rp 14.000.000
Staff Keuangan: Rp 4.500.000 – Rp 10.000.000
Finance Manager: Rp 18.000.000 – Rp 40.000.000
Human Resources (HR) Staff: Rp 5.000.000 – Rp 11.000.000
HR Manager: Rp 15.000.000 – Rp 30.000.000
Legal Staff: Rp 6.000.000 – Rp 13.000.000
Legal Manager: Rp 18.000.000 – Rp 35.000.000
Business Development Manager: Rp 15.000.000 – Rp 35.000.000
Business Analyst: Rp 8.000.000 – Rp 18.000.000
Customer Service: Rp 4.000.000 – Rp 8.000.000
Technical Writer: Rp 7.000.000 – Rp 15.000.000
Content Creator: Rp 5.500.000 – Rp 11.000.000
Digital Marketing Specialist: Rp 7.000.000 – Rp 16.000.000
Social Media Specialist: Rp 5.000.000 – Rp 10.000.000
Graphic Designer: Rp 6.000.000 – Rp 13.000.000
Video Editor: Rp 5.500.000 – Rp 12.000.000
Office Manager: Rp 8.000.000 – Rp 18.000.000
Executive Assistant: Rp 7.000.000 – Rp 15.000.000
Procurement Staff: Rp 5.500.000 – Rp 12.000.000
Warehouse Staff: Rp 3.800.000 – Rp 6.500.000
Logistic Staff: Rp 4.000.000 – Rp 7.500.000
Trainer/Pelatih: Rp 7.000.000 – Rp 15.000.000
Quality Assurance (QA) Tester: Rp 6.000.000 – Rp 12.000.000
Security Analyst: Rp 9.000.000 – Rp 20.000.000
Cloud Engineer: Rp 12.000.000 – Rp 25.000.000
Database Administrator: Rp 8.000.000 – Rp 18.000.000
DevOps Engineer: Rp 10.000.000 – Rp 22.000.000
Scrum Master: Rp 10.000.000 – Rp 20.000.000
Product Owner: Rp 12.000.000 – Rp 25.000.000
Business Intelligence (BI) Analyst: Rp 8.000.000 – Rp 18.000.000
Project Coordinator: Rp 7.000.000 – Rp 15.000.000
Technical Support Engineer: Rp 5.500.000 – Rp 12.000.000
Sales Engineer: Rp 8.000.000 – Rp 18.000.000
Compliance Officer: Rp 10.000.000 – Rp 20.000.000
Internal Auditor: Rp 9.000.000 – Rp 19.000.000
Trainer IT: Rp 7.500.000 – Rp 16.000.000
System Analyst: Rp 8.000.000 – Rp 18.000.000
Senior Architect: Rp 25.000.000 – Rp 50.000.000

Faktor-faktor yang Mempengaruhi Gaji

Beberapa faktor yang mempengaruhi besaran gaji di PT Tata Kompanika antara lain:

Pengalaman Kerja: Semakin banyak pengalaman, semakin tinggi potensi gaji.
Tingkat Pendidikan: Gelar pendidikan yang lebih tinggi seringkali memberikan peluang gaji yang lebih baik.
Keterampilan Khusus: Keahlian dalam bidang tertentu (misalnya, bahasa pemrograman, sertifikasi profesional) dapat meningkatkan nilai jual.
Posisi Jabatan: Semakin tinggi jabatan, semakin besar tanggung jawab dan gaji yang diterima.
Kinerja: Kinerja yang baik dan pencapaian target dapat mempengaruhi bonus dan kenaikan gaji.

Jam Kerja di PT Tata Kompanika

Memahami jam kerja di PT Tata Kompanika sangat penting untuk menyeimbangkan kehidupan profesional dan pribadi Anda. Perusahaan biasanya memiliki kebijakan jam kerja yang jelas dan terstruktur.

Jam Kerja Reguler: Jam kerja reguler di PT Tata Kompanika biasanya adalah 08.00 hingga 17.00, dengan istirahat makan siang selama satu jam. Jam kerja ini berlaku untuk sebagian besar karyawan, tetapi dapat bervariasi tergantung pada posisi dan departemen.
Fleksibilitas Jam Kerja: PT Tata Kompanika juga menawarkan fleksibilitas jam kerja tertentu. Beberapa opsi yang tersedia meliputi:
Work from Home (WFH): Beberapa posisi memungkinkan karyawan untuk bekerja dari rumah pada hari-hari tertentu atau secara penuh waktu, tergantung pada kebijakan perusahaan dan kebutuhan proyek.
Shift Work: Untuk beberapa departemen seperti IT support atau customer service, mungkin ada sistem shift untuk memastikan layanan tetap berjalan 24/7.
Istirahat dan Lembur: Karyawan berhak mendapatkan istirahat makan siang selama satu jam. Selain itu, ada juga istirahat singkat di pagi dan sore hari. Jika ada lembur, perusahaan akan memberikan kompensasi sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku. Kompensasi lembur biasanya berupa uang lembur atau waktu istirahat tambahan.

Syarat Masuk/Lamaran Kerja di PT Tata Kompanika

Tertarik untuk bergabung dengan PT Tata Kompanika? Berikut adalah persyaratan umum yang perlu Anda ketahui sebelum melamar pekerjaan. Memenuhi persyaratan ini akan meningkatkan peluang Anda untuk diterima.

Persyaratan Umum:
Pendidikan: Minimal lulusan SMA/SMK atau sederajat untuk posisi tertentu. Untuk posisi yang lebih tinggi, biasanya dibutuhkan gelar Diploma atau Sarjana.
Pengalaman Kerja: Pengalaman kerja bervariasi tergantung pada posisi yang dilamar. Beberapa posisi entry-level mungkin tidak memerlukan pengalaman, sementara posisi senior membutuhkan pengalaman bertahun-tahun di bidang terkait.
Keterampilan Khusus: Keterampilan yang dihargai oleh perusahaan meliputi kemampuan bahasa asing (terutama bahasa Inggris), kemampuan teknis (misalnya, pemrograman, jaringan, desain), dan sertifikasi profesional (misalnya, sertifikasi IT).
Soft Skill: Kemampuan komunikasi yang baik, kemampuan bekerja dalam tim, kemampuan memecahkan masalah, dan kemampuan kepemimpinan (untuk posisi tertentu) sangat dihargai.
Dokumen: Dokumen yang perlu dilampirkan saat melamar biasanya meliputi CV (Curriculum Vitae), surat lamaran, ijazah, transkrip nilai, KTP, dan dokumen pendukung lainnya (sertifikat, portofolio).
Tahapan Seleksi:
Seleksi Administrasi: Penilaian dokumen lamaran untuk memastikan kandidat memenuhi persyaratan dasar.
Tes Kemampuan: Tes kemampuan dasar (misalnya, tes logika, tes kemampuan numerik) atau tes keterampilan khusus (misalnya, tes pemrograman).
Wawancara: Wawancara awal (HR) dan wawancara dengan manajer atau tim terkait.
Psikotes: Beberapa posisi mungkin memerlukan tes psikologis untuk menilai kepribadian dan potensi kandidat.
Medical Check Up: Pemeriksaan kesehatan untuk memastikan kandidat dalam kondisi fisik yang baik.

Tunjangan dan Fasilitas Perusahaan di PT Tata Kompanika

Selain gaji PT Tata Kompanika, perusahaan juga menawarkan berbagai tunjangan dan fasilitas untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan. Hal ini merupakan bagian penting dari paket kompensasi yang ditawarkan.

Tunjangan yang Ditawarkan:
Tunjangan Kesehatan: Asuransi kesehatan (termasuk rawat inap dan rawat jalan) untuk karyawan dan keluarga.
Tunjangan Transportasi: Tunjangan transportasi atau penggantian biaya transportasi.
Tunjangan Makan: Tunjangan makan atau fasilitas kantin di kantor.
Tunjangan Kinerja/Bonus: Bonus berdasarkan kinerja individu atau perusahaan.
Tunjangan Hari Raya (THR): Diberikan sesuai dengan peraturan pemerintah.
Fasilitas Perusahaan:
Ruang Rekreasi: Ruang untuk bersantai dan bermain (misalnya, ruang bermain game, area istirahat).
Kantin: Fasilitas kantin yang menyediakan makanan dan minuman.
Fasilitas Olahraga: Akses ke fasilitas olahraga (misalnya, gym, lapangan olahraga).
Parkir: Fasilitas parkir gratis atau subsidi parkir.
Kegiatan Perusahaan:
Gathering: Acara kebersamaan untuk mempererat hubungan antar karyawan.
Pelatihan: Program pelatihan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan.
Program Kesehatan: Program kesehatan dan kebugaran (misalnya, pemeriksaan kesehatan rutin, program olahraga).

Jenjang Karir di PT Tata Kompanika

PT Tata Kompanika menawarkan berbagai jalur karir bagi karyawannya. Perusahaan berkomitmen untuk mengembangkan potensi karyawan melalui berbagai program dan kesempatan.

Jalur Karir:
Software Engineer: Junior Software Engineer -> Software Engineer -> Senior Software Engineer -> Technical Lead/Architect.
Marketing: Marketing Staff -> Marketing Specialist -> Marketing Manager -> Senior Marketing Manager/Director.
Finance: Finance Staff -> Senior Finance Staff -> Finance Manager -> Senior Finance Manager/CFO.
Peluang Pengembangan Karir:
Promosi: Karyawan yang berkinerja baik dan memenuhi persyaratan dapat dipromosikan ke posisi yang lebih tinggi.
Rotasi Pekerjaan: Kesempatan untuk berpindah ke departemen atau peran lain untuk memperluas pengalaman dan keterampilan.
Program Pelatihan dan Pengembangan:
Pelatihan Teknis: Pelatihan tentang teknologi dan keterampilan teknis yang relevan.
Pelatihan Soft Skill: Pelatihan tentang komunikasi, kepemimpinan, dan keterampilan lainnya.
Sertifikasi: Dukungan untuk mendapatkan sertifikasi profesional.
Cara Mengembangkan Karir:
Menunjukkan Kinerja yang Baik: Mencapai target dan memberikan kontribusi yang positif.
Mengembangkan Keterampilan: Terus belajar dan meningkatkan keterampilan melalui pelatihan dan pengalaman.
Berpartisipasi Aktif: Terlibat dalam proyek dan kegiatan perusahaan.
Membangun Jaringan: Membangun hubungan yang baik dengan rekan kerja dan atasan.

Masa Kontrak Kerja di PT Tata Kompanika

Memahami jenis kontrak kerja yang berlaku di PT Tata Kompanika sangat penting untuk mengetahui hak dan kewajiban Anda sebagai karyawan. Hal ini juga membantu Anda merencanakan masa depan karir.

Jenis Kontrak Kerja:
Karyawan Tetap: Karyawan yang dipekerjakan tanpa batas waktu.
Karyawan Tidak Tetap (Kontrak): Karyawan yang dipekerjakan untuk jangka waktu tertentu atau proyek tertentu.
Karyawan Magang: Karyawan yang sedang menjalani program magang untuk mendapatkan pengalaman kerja.
Durasi Kontrak:
Karyawan Tetap: Tidak ada batas waktu.
Karyawan Kontrak: Biasanya 1-2 tahun, atau sesuai dengan kebutuhan proyek.
Karyawan Magang: Biasanya beberapa bulan.
Masa Percobaan (Probation):
Karyawan baru biasanya akan melalui masa percobaan (probation) selama 3-6 bulan. Selama masa ini, kinerja karyawan akan dievaluasi.
Perpanjangan Kontrak:
Kontrak kerja dapat diperpanjang jika kinerja karyawan memuaskan dan kebutuhan perusahaan masih ada.
Hak dan Kewajiban:
Karyawan dan perusahaan memiliki hak dan kewajiban yang diatur dalam kontrak kerja dan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.

Tips Melamar Kerja dan Negosiasi Gaji di PT Tata Kompanika

Mendapatkan pekerjaan di PT Tata Kompanika membutuhkan persiapan yang matang. Selain itu, negosiasi gaji yang efektif dapat membantu Anda mendapatkan kompensasi yang sesuai dengan nilai Anda.

Persiapan Melamar Kerja:
Riset Perusahaan: Pelajari profil perusahaan, produk/layanan, budaya perusahaan, dan berita terbaru.
Persiapkan Dokumen: Pastikan CV, surat lamaran, dan dokumen pendukung lainnya sudah lengkap dan sesuai standar.
Latihan Wawancara: Latihan menjawab pertanyaan wawancara umum dan pertanyaan terkait posisi yang dilamar.
Persiapkan Portofolio: Jika relevan, siapkan portofolio yang menunjukkan keterampilan dan pengalaman Anda.
Mencari Informasi Gaji:
Informasi ini dimaksudkan untuk memperkirakan besaran gaji PT Tata Kompanika khususnya untuk orang yang masih awam. Adapun ketersediaan pembahasan yang dikutip dari situs web dan forum diskusi, platform review perusahaan, atau kontak profesional dapat membantu calon pekerja dalam mengetahui besaran gaji.
Strategi Negosiasi Gaji:
Tentukan Rentang Gaji: Riset dan tentukan rentang gaji yang sesuai dengan pengalaman, kualifikasi, dan standar industri.
Jelaskan Nilai Anda: Sampaikan keterampilan, pengalaman, dan kontribusi yang akan Anda berikan kepada perusahaan.
Berikan Alasan yang Kuat: Jelaskan mengapa Anda pantas mendapatkan gaji yang Anda minta.
Bersikap Profesional: Tetap tenang, percaya diri, dan sopan selama negosiasi.
Jangan Takut Menawar: Jika tawaran awal tidak sesuai, jangan ragu untuk menawar.
Contoh Kalimat Negosiasi:
“Berdasarkan pengalaman dan kualifikasi kami, serta riset yang kami lakukan, kami berharap mendapatkan gaji di rentang [angka] hingga [angka].”
“Kami yakin dengan keterampilan dan pengalaman kami, kami dapat memberikan kontribusi yang signifikan bagi perusahaan. Oleh karena itu, kami mengajukan gaji sebesar [angka].”
“Apakah ada ruang untuk negosiasi mengenai gaji? Kami sangat tertarik dengan posisi ini dan yakin dapat memberikan yang terbaik.”

Memahami seluk-beluk gaji PT Tata Kompanika bukan hanya soal angka, tetapi juga tentang perencanaan karir yang matang. Dari informasi gaji yang jelas hingga peluang pengembangan diri, perusahaan ini menawarkan potensi yang menarik. Dengan bekal pengetahuan yang tepat, calon karyawan dapat mempersiapkan diri dengan lebih baik, sementara karyawan dapat merencanakan langkah selanjutnya dalam karir. Kunci suksesnya terletak pada pemahaman mendalam terhadap informasi yang ada, serta kemampuan untuk memanfaatkan peluang yang ada.