Pencarian informasi gaji yang akurat seringkali menjadi tantangan bagi calon karyawan maupun karyawan aktif. Di tengah banyaknya sumber informasi yang tidak jelas kebenarannya, artikel ini hadir sebagai panduan lengkap untuk memahami struktur gaji, tunjangan, dan peluang karir di PT Sari Takagi Elok Produk. Dengan data terbaru hingga tahun 2025, artikel ini dirancang untuk memberikan gambaran realistis tentang kondisi kerja di perusahaan tersebut. Informasi ini sangat penting karena membantu para pencari kerja dalam menentukan ekspektasi gaji, mempersiapkan negosiasi, serta merencanakan keuangan secara lebih baik.
PT Sari Takagi Elok Produk adalah salah satu perusahaan manufaktur yang bergerak di bidang produk perawatan kecantikan dan kesehatan. Didirikan pada tahun 1995, perusahaan ini telah berkembang pesat dan memiliki reputasi yang kuat di industri. Visinya adalah menjadi pemimpin pasar dalam sektor perawatan kecantikan, sementara misinya adalah menyediakan produk berkualitas tinggi yang inovatif dan terjangkau. Perusahaan ini juga dikenal dengan budaya kerja yang dinamis dan kolaboratif, serta komitmen terhadap keberlanjutan dan tanggung jawab sosial. Lingkungan kerja yang positif dan fasilitas yang mendukung membuat perusahaan ini menjadi pilihan menarik bagi banyak karyawan.
Selain itu, PT Sari Takagi Elok Produk menawarkan berbagai tunjangan dan fasilitas kepada karyawan, seperti BPJS Kesehatan, transportasi, makan, dan bonus tahunan. Perusahaan juga memiliki sistem pengembangan karir yang jelas, dengan peluang promosi berdasarkan kinerja dan pengalaman. Hal ini menjadikan perusahaan ini sebagai tempat yang ideal bagi mereka yang ingin berkembang secara profesional. Dengan informasi yang disajikan, artikel ini bertujuan untuk memberikan wawasan mendalam mengenai dunia kerja di PT Sari Takagi Elok Produk, sehingga pembaca dapat membuat keputusan yang tepat dalam mencari pekerjaan atau mengembangkan karir.
Struktur Gaji di PT Sari Takagi Elok Produk
Gaji di PT Sari Takagi Elok Produk bervariasi tergantung pada posisi, pengalaman, dan kinerja karyawan. Rentang gaji berkisar antara Rp3 juta hingga Rp35 juta per bulan. Berikut adalah daftar gaji untuk berbagai posisi di perusahaan ini:
- Satpam/Security: Rp3 juta – Rp4,5 juta
- Staff Produksi: Rp3,5 juta – Rp5 juta
- Operator Mesin: Rp3,8 juta – Rp5,5 juta
- Quality Control (QC): Rp4 juta – Rp6 juta
- Staff Gudang: Rp3,5 juta – Rp5 juta
- Administrasi: Rp4 juta – Rp6 juta
- Staff Accounting: Rp4,5 juta – Rp7 juta
- Staff Finance: Rp4,5 juta – Rp7 juta
- Marketing Staff: Rp4,5 juta – Rp7,5 juta
- Sales Representative: Rp4 juta – Rp8 juta + Komisi
- Customer Service: Rp4 juta – Rp6,5 juta
- IT Support: Rp4,5 juta – Rp7,5 juta
- HR Staff: Rp4,5 juta – Rp7 juta
- Purchasing Staff: Rp4,5 juta – Rp7 juta
- Supervisor Produksi: Rp6 juta – Rp9 juta
- Supervisor QC: Rp6 juta – Rp9 juta
- Supervisor Gudang: Rp6 juta – Rp9 juta
- Accounting Supervisor: Rp7 juta – Rp11 juta
- Finance Supervisor: Rp7 juta – Rp11 juta
- Marketing Supervisor: Rp7 juta – Rp12 juta
- Sales Supervisor: Rp6,5 juta – Rp10 juta + Komisi
- IT Supervisor: Rp7 juta – Rp11 juta
- HR Supervisor: Rp7 juta – Rp11 juta
- Purchasing Supervisor: Rp7 juta – Rp11 juta
- Manajer Produksi: Rp12 juta – Rp20 juta
- Manajer Pemasaran: Rp15 juta – Rp25 juta
- Manajer Keuangan: Rp15 juta – Rp25 juta
- Manajer SDM: Rp12 juta – Rp20 juta
- Manajer Operasional: Rp12 juta – Rp20 juta
- Manajer Penjualan: Rp12 juta – Rp22 juta + Komisi
- Kepala Departemen Produksi: Rp20 juta – Rp30 juta
- Kepala Departemen Pemasaran: Rp25 juta – Rp35 juta
- Kepala Departemen Keuangan: Rp25 juta – Rp35 juta
- Kepala Departemen SDM: Rp20 juta – Rp30 juta
- Kepala Departemen Operasional: Rp20 juta – Rp30 juta
- Kepala Departemen Penjualan: Rp20 juta – Rp30 juta + Komisi
- Staff R&D: Rp5 juta – Rp9 juta
- Quality Assurance (QA): Rp5 juta – Rp8 juta
- Product Manager: Rp10 juta – Rp18 juta
- Brand Manager: Rp10 juta – Rp18 juta
- Digital Marketing Specialist: Rp6 juta – Rp12 juta
- Social Media Specialist: Rp4,5 juta – Rp8 juta
- Graphic Designer: Rp5 juta – Rp9 juta
- Web Developer: Rp6 juta – Rp12 juta
- Data Analyst: Rp6 juta – Rp10 juta
- Business Development Manager: Rp12 juta – Rp22 juta
- Legal Staff: Rp6 juta – Rp10 juta
- Secretary: Rp4,5 juta – Rp7 juta
- Personal Assistant: Rp5 juta – Rp8 juta
- Training & Development Specialist: Rp6 juta – Rp10 juta
- Payroll Specialist: Rp5 juta – Rp8 juta
- Procurement Staff: Rp4,5 juta – Rp7,5 juta
- Logistics Staff: Rp4 juta – Rp6,5 juta
- E-commerce Specialist: Rp5,5 juta – Rp10 juta
- Packaging Designer: Rp5 juta – Rp9 juta
- Technical Support: Rp4,5 juta – Rp7,5 juta
- Project Manager: Rp10 juta – Rp18 juta
Rentang gaji di atas merupakan perkiraan berdasarkan data dari survei industri, pengalaman pribadi, dan informasi publik lainnya. Gaji aktual dapat bervariasi tergantung pada kualifikasi, pengalaman, dan negosiasi.
Jam Kerja di PT Sari Takagi Elok Produk
Jam kerja di PT Sari Takagi Elok Produk dibagi menjadi tiga bagian utama, yaitu jam kerja reguler, sistem shift kerja, fleksibilitas jam kerja, dan kebijakan lembur.
Jam Kerja Reguler
Jadwal kerja reguler biasanya Senin hingga Jumat, mulai pukul 08.00 hingga 17.00. Karyawan akan mendapatkan istirahat makan siang selama satu jam. Perusahaan berusaha menjaga jadwal kerja yang konsisten untuk mendukung produktivitas dan kesejahteraan karyawan.
Sistem Shift Kerja
Beberapa departemen seperti produksi dan gudang menggunakan sistem shift kerja untuk memastikan operasi berjalan lancar. Sistem shift yang diterapkan meliputi:
– Shift Pagi: 07.00 – 15.00
– Shift Siang: 15.00 – 23.00
– Shift Malam: 23.00 – 07.00
Karyawan yang bekerja dalam sistem shift akan mendapatkan jadwal yang bergantian sesuai kebutuhan operasional perusahaan.
Fleksibilitas Jam Kerja
Saat ini, PT Sari Takagi Elok Produk belum menerapkan kebijakan Work From Home (WFH) secara rutin. Namun, perusahaan memberikan fleksibilitas dalam beberapa situasi tertentu, seperti untuk karyawan yang membutuhkan penyesuaian waktu kerja karena alasan pribadi atau kebutuhan tertentu.
Kebijakan Lembur dan Kompensasi
Perusahaan memiliki kebijakan lembur yang jelas. Karyawan yang bekerja melebihi jam kerja reguler akan mendapatkan kompensasi lembur sesuai peraturan perundang-undangan. Kompensasi lembur biasanya berupa uang lembur yang dihitung berdasarkan tarif per jam kerja.
Syarat Masuk/Melamar Kerja di PT Sari Takagi Elok Produk
Untuk melamar pekerjaan di PT Sari Takagi Elok Produk, calon karyawan harus memenuhi beberapa persyaratan umum, termasuk:
– Pendidikan minimal SMA/SMK sederajat (semua jurusan).
– Kemampuan komunikasi dan negosiasi yang baik.
– Sikap dan penampilan yang baik.
– Kemampuan bekerja di bawah tekanan dan berorientasi pada target.
– SIM C & SIM A (minimal 1 tahun) / SIM B1 (tergantung posisi).
– Menguasai Microsoft Office (Word, Excel, Powerpoint).
– Kemampuan berbahasa Inggris (minimal pasif).
– Pengalaman dalam bidang terkait (sesuai posisi yang dilamar).
– Kemampuan problem-solving yang baik.
– Integritas dan komitmen terhadap perusahaan.
– Kemampuan bekerja secara individu maupun tim.
Persyaratan di atas bersifat umum dan dapat disesuaikan dengan posisi yang dilamar. Pastikan untuk membaca deskripsi pekerjaan dengan cermat dan menyesuaikan kualifikasi Anda.
Tunjangan dan Fasilitas Perusahaan di PT Sari Takagi Elok Produk
PT Sari Takagi Elok Produk menawarkan berbagai tunjangan dan fasilitas untuk mendukung kesejahteraan karyawan. Beberapa tunjangan yang tersedia antara lain:
– Tunjangan Kesehatan (BPJS Kesehatan)
– Tunjangan Transportasi
– Tunjangan Makan
– Tunjangan Jabatan (untuk posisi tertentu)
– Bonus Tahunan
– Cuti Tahunan
– Ruang Rekreasi
– Kegiatan Perusahaan (misalnya: olahraga bersama, gathering)
– Parkir Gratis
– Akses Internet
Tunjangan dan fasilitas ini dirancang untuk memberikan kenyamanan dan dukungan kepada karyawan, serta meningkatkan motivasi dan produktivitas.
